Wir sanieren Dächer statt sie neu zu decken und suchen dafür Menschen, die mit anpacken wollen. Unsere Arbeit beginnt immer oben auf dem Dach. Wir reinigen verwitterte Betondachsteine, versiegeln die Oberfläche und schützen sie vor Frost sowie Bewuchs. Moos und Algen haben auf einem behandelten Dach kaum noch eine Chance. Wir reparieren beschädigte Stellen und frischen die Farbe der Dachhaut auf. Wer bei uns anfängt, lernt jeden dieser Schritte in der Praxis kennen. Wir sind ein Familienbetrieb und arbeiten in einem kleinen, engagierten Team. Jeder Mitarbeiter übernimmt früh eigene Verantwortung auf der Baustelle. Wir suchen Fachkräfte, Quereinsteiger und Azubis, die Lust auf praktische Arbeit haben. Wenn Sie sich bewerben möchten, erreichen Sie uns telefonisch oder schriftlich.
Was macht die Arbeit auf dem Dach besonders?
Unser Tagesgeschäft umfasst die Dachreinigung, die fachgerechte Dachbeschichtung, die anschließende Dachversiegelung, punktuelle Dachreparaturen und die Steinreinigung an Fassaden. Jeder Auftrag beginnt mit einer Begutachtung der Dachsubstanz. Wir prüfen, ob sich die Steine für eine Beschichtung eignen oder ob Schäden eine Reparatur erfordern. Danach reinigen wir die Fläche und tragen die Versiegelung auf. Die Arbeit findet im Freien statt. Wir sind das ganze Jahr über bei unterschiedlichen Wetterbedingungen unterwegs. Ein Dach ist nach zwei bis drei Tagen fertig. Das gibt ein sichtbares Ergebnis, das sich direkt begutachten lässt.
Der Teamgeist zeigt sich in der gemeinsamen Arbeit auf der Baustelle. Wir erklären neuen Kollegen jeden Arbeitsschritt in einer klaren Reihenfolge. Niemand muss am ersten Tag alles können. Wir lernen voneinander. Wer Erfahrung im Handwerk mitbringt, übernimmt schnell eigene Aufträge. Quereinsteiger finden bei uns einen Beruf, der mit sichtbaren Ergebnissen belohnt wird. Die Projekte wechseln, weil jedes Haus anders aussieht. Das hält die Arbeit abwechslungsreich.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wer bei uns einsteigt, durchläuft eine praktische Einarbeitung. Wir zeigen, wie man Erosion an Betondachsteinen erkennt und wie man die Schutzschicht aufträgt. Mit der Zeit übernehmen unsere Mitarbeiter die Kalkulation von Material und Zeitbedarf. Wir fördern diese Schritte. Wer möchte, kann sich später weiter spezialisieren. Das passiert nicht von alleine. Wir nehmen uns die Zeit dafür und stehen mit Rat zur Seite.
Welche Vorteile bietet der Familienbetrieb seinen Mitarbeitern?
Wir bieten faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, ein gutes Arbeitsklima, sichere Ausrüstung und geregelte Arbeitszeiten in einem überschaubaren Team. Der Familienbetrieb hat kurze Wege. Eric Spodarek ist der Inhaber und gleichzeitig Ansprechpartner für alle Fragen. Wir brauchen keinen langen Entscheidungsprozess. Das kommt direkt von der Baustelle zurück an die Mitarbeiter. Die Bezahlung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung. Wir kalkulieren Gehälter ehrlich und ohne Versteckspiel.
Wir investieren in gute Ausrüstung. Wer auf dem Dach arbeitet, braucht Schutzkleidung und sicheres Werkzeug. Wir stellen das Material bereit. Die Sicherheit hat Vorrang. Wir erklären den Umgang mit Leitern und Seilsystemen. Das passiert nicht nur einmal, sondern begleitet die tägliche Arbeit. Die Weiterbildung erfolgt am Objekt. Wir zeigen neue Techniken und besprechen schwierige Aufträge im Team. Jeder darf Fragen stellen.
Das Arbeitsklima ist kollegial. Wir reden miteinander, nicht übereinander. Wer einen Fehler macht, bekommt ehrliches Feedback. Niemand wird hängen gelassen. Wir teilen uns die Arbeit auf der Baustelle fair auf. Das gilt für die körperlich schweren Aufgaben ebenso wie für die Kalkulation. Wer sich anstrengt, sieht den Erfolg. Wer sich weiterentwickeln will, bekommt die Chance dazu. Wir suchen Leute, die mitziehen.
Für wen suchen wir Mitarbeiter?
Wir suchen Fachkräfte aus dem Dachdeckerhandwerk, motivierte Quereinsteiger ohne Vorkenntnisse und Auszubildende, die ein solides Handwerk erlernen möchten. Die Arbeit erfordert Schwindelfreiheit und eine gewisse körperliche Belastbarkeit. Wer gerne im Freien arbeitet, findet bei uns gute Bedingungen. Vorkenntnisse im Handwerk helfen, sind aber keine Bedingung. Wir erklären alles Notwendige in der Praxis. Wer aus einem anderen Beruf kommt, bringt oft Fähigkeiten mit, die hier nützlich sind. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit stehen für uns an erster Stelle.
Fachkräfte übernehmen bei uns verantwortungsvolle Aufgaben. Sie leiten Aufträge auf der Baustelle und koordinieren das Team. Sie kennen die Materialien und wissen, wie man Beschichtungen aufträgt. Wir bieten ihnen Raum, ihr Wissen einzubringen und Abläufe zu verbessern. Wer eigene Ideen hat, darf sie einbringen. Wir hören zu. Die Arbeit bleibt vielseitig, weil jeder Auftrag andere Bedingungen mitbringt.
Quereinsteiger und Azubis beginnen mit den Grundlagen. Sie lernen, wie man Leitern sicher aufstellt und wie das Material auf das Dach kommt. Wir zeigen, wie man Risse und Erosion an Betonsteinen erkennt. Schritt für Schritt übernehmen sie mehr Verantwortung. Die Ausbildung dauert ihre Zeit. Wir hetzen niemanden. Wer am Ende den Beruf beherrscht, hat ein solides Handwerk gelernt. Das ist unser Versprechen.
Wie läuft die Bewerbung ab und wie erreichen Sie uns?
Die Bewerbung erfolgt telefonisch, per E-Mail oder schriftlich, wir prüfen jede Anfrage persönlich, laden Interessenten zu einem Gespräch ein und besprechen die nächsten Schritte. Wer sich interessiert, ruft an oder schreibt eine kurze Nachricht. Ein langes Anschreiben brauchen wir nicht. Ein paar Sätze zur Vorerfahrung reichen aus. Wir melden uns zurück und vereinbaren einen Termin. Das Gespräch findet in Ruhe statt. Wir wollen wissen, wer zu uns passt und was Sie sich vorstellen. Eric Spodarek führt diese Gespräche persönlich.
Wir nehmen uns Zeit für Bewerber. Wer anruft, spricht direkt mit uns. Wir klären die ersten Fragen am Telefon. Danach laden wir zu einem persönlichen Treffen ein. Das Gespräch dauert eine halbe Stunde. Wir besprechen die Aufgaben und die Erwartungen. Wir wollen ehrliche Antworten. Wer Fragen hat, darf sie stellen. Das Treffen dient der Orientierung für beide Seiten.
Nach dem Gespräch entscheiden wir zügig. Wir brauchen keine Wochen für eine Antwort. Wenn es passt, besprechen wir die Bedingungen. Wir regeln die Formalitäten und planen den ersten Arbeitstag. Wer sich bei uns bewirbt, bekommt eine klare Antwort. Das halten wir für selbstverständlich. Wer Interesse hat, erreicht uns unter der Telefonnummer +49 721 4908796 oder per E-Mail.
Interesse? Schreiben Sie uns an info@spodarek.de oder rufen Sie uns an unter +49 721 4908796. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.